用物質(zhì)獎勵員工，讓員工多上班可以激勵所有員工。根據(jù)日前消息，杭州有一個公司設立了兩個特別奇怪的獎項，叫做早鳥獎以及白鳥獎，而這兩個獎項其實要想拿到也很簡單，就是一個月當中后來到最早的人就可以拿到4000元的獎勵，而一個月當中走的最晚的人就可以拿到7000元的獎勵。
激勵員工
據(jù)說這個公司曾經(jīng)有人早上5點就到了公司，過了晚上12點才回家，而他一個月就都拿了工資7000元的獎勵，在日前有公司的工作人員表示，他們公司確實有這種獎勵機制，而且有人拿到了，該公司也是雙休，至于更具體的情況就不方便透露了。這樣激勵員工的方式并沒有得到員工的反感，反而是讓員工更加自愿的去工作，對于公司來說7000元并不算什么，但是對于員工來說這是一筆很大的收入。
良性競爭
自從在日前某個單位因為要讓清明節(jié)加班的事情而引起公憤之后，大家對于在公司強制加班已經(jīng)感覺到非常的厭惡。最近已經(jīng)出現(xiàn)了不少類似的情況。主要還是因為公司不愿意給錢，要是給到足夠的我只支持相信愿意給公司做貢獻的人還是很多的，要是真的能夠讓員工一個月多賺7000元，相信每一個員工都會自愿的去延長自己的工作時間。
拼命工作
不過這樣拼命的工作其實也并非是一件好事，每個人的身體都有著自己的恢復機制，一般來說晚上睡覺起碼要到七個小時左右才能夠徹底恢復過來。要是為了這7000元，從而每天只睡四五個小時，可能過不了多長時間就會出現(xiàn)問題，到時候賺來的錢恐怕都不夠付自己的醫(yī)藥費。
