二胎孕婦從管理崗被調(diào)到體力勞動(dòng)崗 二胎孕婦調(diào)到線體力勞動(dòng)崗

近日，江蘇常州何女士向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)發(fā)起了求助，聲稱自己懷二胎之后，被公司從原先的管理崗位調(diào)到了線一體力勞動(dòng)崗位，公司還聲稱此舉是關(guān)懷懷孕員工，針對(duì)此事經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門的調(diào)解，公司向何女士賠償了九萬(wàn)元的一次性賠償金，并且檢察機(jī)關(guān)還向何女士提供了一萬(wàn)元的司法救助基金。

據(jù)了解，何女士是一位二胎孕婦，第一個(gè)孩子在三年前由于被檢查出腦腫瘤，為了治療導(dǎo)致家中生活困難，今年的二月份何女士工作的單位在得知何女士再一次懷孕后，沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)調(diào)便發(fā)出了調(diào)崗?fù)ㄖ�，要求已�?jīng)女懷孕三個(gè)月何女士從原先的行政管理崗位調(diào)到一線的體力勞動(dòng)崗位，需要進(jìn)出車間工作，而且給何女士的調(diào)崗理由職是關(guān)孕期的職工。

公司對(duì)此認(rèn)為，何女士懷孕之后不適合再去干一些行政管理崗位，但是何女士對(duì)公司的決議表示不認(rèn)可，認(rèn)為是公司惡意調(diào)崗針對(duì)自己，而且對(duì)于公司的這個(gè)決議表示拒絕，在何女士拒絕之后，公司竟然將何女士移出了微信工作群，并且刪除了何女士的打卡指紋，而且拒絕向何女士提供辦公電腦，在經(jīng)過(guò)溝通無(wú)果之后，何女士只能向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)與檢察機(jī)關(guān)發(fā)起了援助申請(qǐng)。

經(jīng)過(guò)該區(qū)的檢察院公益訴訟辦公組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家公司的女員工約有200人左右，不但對(duì)何女士做出了惡意調(diào)崗的行為，還存在侵害不特定女員工的生育權(quán)與安排，未安排婦女定期體檢和未將女職工特殊保護(hù)條款寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的這樣的行為，于是，專案組針對(duì)此事展開(kāi)各種取證調(diào)查活動(dòng)，同時(shí)檢察機(jī)關(guān)也啟動(dòng)了仲裁程序，為何女士指定法律援助律師，經(jīng)過(guò)多方調(diào)解，何女士與公司達(dá)成了賠償和解的協(xié)議。