蘑菇定律告訴我們什么?如何熬過職場中的“蘑菇期”

導語：蘑菇定律本意是指蘑菇只有長到足夠高，才能被人看到，在那之前只能默默忍受陰暗環(huán)境的折磨，后來被用來比喻職場中的新人階段，最初是由70年代的程序員提出的，要想熬過職場中的“蘑菇期”，就要調整好心態(tài)，從小事做起，勇于表現(xiàn)自己，并且處理好同事之間的人際關系，下面就跟著探秘志小編一起來看看吧!

蘑菇定律是什么?

職場上有不少規(guī)則，就像不值得定律和壞小孩定理一樣，初入職場的新人就像還未破土的蘑菇，常常被人忽視，置于陰暗的角落中，不是打雜跑腿，就是批評指責，甚至要想蘑菇培育一樣被澆上大糞，也就是接受很多無辜的指責，但是就像蘑菇最終會長出地面一樣，人的成長也需要這樣一個必不可少的過程，這就是蘑菇定律。

據(jù)說蘑菇定律是70年代的一群程序員總結出來的，本意是指蘑菇只有長到足夠高，才能被人看到，在那之前只能默默忍受陰暗的環(huán)境折磨。但是也可以說在蘑菇被人關注時，其實自身已經(jīng)能夠自給自足了。其實也是由于當時程序員不受重視，人們總是質疑他們的工作認真程度，才有了這番話。

如何熬過職場中的“蘑菇期”?

其實誰都有新人階段，在職場中這是必不可少的一個時期，所以在這個“蘑菇期”中我們應該要做到的就是以下4點：

1. 良好心態(tài)：首先就是擺正心態(tài)，不能急功近利，從底層做起，未必是件壞事，這也說不定是為了以后晉升管理層打基礎，只有平常心的面對磨難和挫折，才能讓自己更加強大。

2. 從小事做起：在職場中，作為新人還是一張白紙，當然不能指望一開始就能被委以重任，所以在不夠了解公司大環(huán)境的情況下，一定要謙虛的從小事做起，什么事情都盡心盡力，才有可能被老板重用，畢竟小事都做不好，誰還敢把大事交給你。

3. 處理好人際關系：作為新人，還不了解公司的人際關系，在這時候一定不能隨意的八卦同事，多多傾聽他人才是正確的選擇，說話也要講究方法，學會為人處世，和同事搞好關系，這樣才能在工作協(xié)力的時候，更加順利的做好任務。

4. 勇于表現(xiàn)：職場新人也不是要你畏畏縮縮，而是在適當?shù)臅r候勇敢的發(fā)表自己的觀點，說不定那一天就能讓老板看到你的才華，發(fā)現(xiàn)你的閃光點。