來自于北京同仁醫(yī)院一位主治醫(yī)師向記者表示自己的夜班費用補發(fā)，但是績效獎金扣除一半，不知道下個月是否還會不會扣，近日來自中國頂級眼科醫(yī)院的醫(yī)生們都在反映8月份的工資大幅度的縮水，績效獎金與夜班費用降幅程度達到50%，遭到醫(yī)生們的申訴，引起社會各界高度的關(guān)注。
1.多地醫(yī)生降薪
最近兩年以來，多地的醫(yī)院出現(xiàn)醫(yī)生降薪的情況，例如河南、廣西在今年的6月份傳出醫(yī)生降薪的消息，其實背后更關(guān)注的是中國公立醫(yī)院薪酬制度的改革，最值得注意的一點，國家衛(wèi)健委曾經(jīng)在2022年7月份公布全國三級公立醫(yī)院績效考核國家監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，有2508家參評的三級公立醫(yī)院在2020年43.5%的醫(yī)院醫(yī)療盈利為負。
2.為何突然降薪
對于醫(yī)院為何突然降薪目前并沒有正式的回應，但是根據(jù)多位醫(yī)務人員與相關(guān)專家進行分析，由于近年來醫(yī)院虧損導致醫(yī)生降薪的主要原因，第一就是受到疫情的影響，來到醫(yī)院治病的人流量降低，業(yè)務量和業(yè)務收入都有所減小，另一方面就是受到財政的影響，該撥付的款項并沒有及時的下放到醫(yī)院，自然而然補貼收入就會減小，另外防疫等工作量的增加，基礎醫(yī)院要購買日常的防疫所需要的設施、耗材等，增加支出。
3.薪酬制度
目前中國公立醫(yī)院的薪酬制度主要是基本工資和績效工資兩部分，績效工資占的比例比較大，基本工資與績效工資各占的比例大概是3:7或者是4:6，基本工資是按照政府所規(guī)定的事業(yè)單位工資體系確定的崗位工資，決定于職稱、崗位、工齡等因素，關(guān)鍵就是取決于績效工資差異是否過大。
