近日重慶市高級人民法院公布的一則“職工不轉發(fā)朋友圈被罰款1萬元并開除”的案例引起了人們的廣泛關注，據(jù)了解事件發(fā)生在2017年，某婦產(chǎn)醫(yī)院要求員工在微信朋友圈推廣醫(yī)院的相關活動，駕駛員陳某因為沒有按照要求轉發(fā)鏈接，被扣除工資。
情況介紹
除了被罰款以外，陳某還被醫(yī)院解除勞動關系，事件發(fā)生之后陳某選擇通過法律手段維護自己的權益，最終經(jīng)過審理，法院判決醫(yī)院補發(fā)陳某工資，還要支付違法解除勞動合同的賠償金。事件告一段落，陳某的事情卻引起了熱門的思考，公司是否有權利占據(jù)個人的朋友圈呢？記者通過采訪還發(fā)現(xiàn)有不少用人單位都存在類似的情況，這種把個人隱私空間與收入、職業(yè)掛鉤的行為并不在少數(shù)。
心有抵觸卻不得已而為之
存在要求轉發(fā)朋友圈規(guī)定的公司還有不少，劉女士在河北石家莊某大型超市工作，由于公司的規(guī)定，她不得不需要經(jīng)常在朋友圈轉發(fā)促銷信息，這一行為還導致自己被很多朋友屏蔽，劉女士打算為此再專門申請一個工作微信，用來轉發(fā)公司的這些信息。還有網(wǎng)友透露，自己所在的幼兒園就要求所有老師都要把招生宣傳做到“311”模式，即每天轉發(fā)招生信息3次、視頻號1次、抖音1次，還要截圖進行報備，否則就會被認為不注重團隊協(xié)作，甚至還有一些企業(yè)直接以這些轉發(fā)數(shù)據(jù)作為衡量員工工資的標準，這也讓很多勞動者感到反感。有律師指出，這種做法應該遵循資源原則，要求職工在朋友圈轉發(fā)工作信息的行為或涉嫌侵犯隱私權和言論自由，在法律上并不能得到支撐。
