現(xiàn)在的工作想要辭職都是要提前申請(qǐng)的，可能會(huì)根據(jù)不同的職位，提前申請(qǐng)的時(shí)間是不同的。如果是自己確定后要辭職那么提前申請(qǐng)后再工作一段時(shí)間是沒有問(wèn)題的，可如果是一些突發(fā)狀況，讓你必須馬上離職，就很難再提前申請(qǐng)了，可又不能馬上走，這要怎么辦呢?今天就跟著小編一起看看吧。
1、與公司友好協(xié)商
當(dāng)你遇到一些突發(fā)情況迫使你不得已要辭職的時(shí)候，是可以去跟公司協(xié)商的，只要你把原因說(shuō)清楚公司會(huì)理解的。有時(shí)候互相商量是最好的解決辦法，這樣的話你就可以馬上辭職。
2、直接自離
有的員工因?yàn)檫^(guò)于著急辭職可能就是直接自行離職，剩下的工資也不要了，這樣看著是很灑脫，但需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)很多。在入職前都會(huì)簽訂協(xié)議，嚴(yán)重的話你還需要支付違約金�？此谱詈�(jiǎn)單的做法實(shí)則需要承擔(dān)的是最多的。
3、找出公司的弊端
還有個(gè)辦法就是找出公司的弊端，比如說(shuō)不繳納社保、加班沒有加班費(fèi)等等，這其實(shí)是屬于違法行為，有這些情況你是可以直接辭職的，相信公司也不愿意你去告他們，那么公司承擔(dān)的會(huì)更多。
離職的原因非常多，但選擇一個(gè)正確的離職原因是非常重要的。聰明的員工不會(huì)說(shuō)一些花里胡哨的原因，一般就是直接說(shuō)因?yàn)閭�(gè)人原因離職，這個(gè)就是最好的原因。你離職不是因?yàn)楣静缓茫怯凶约旱囊?guī)劃，公司自然是可以理解的。
辭職前一定要組織好語(yǔ)言，不要在說(shuō)話的過(guò)程中磕磕絆絆，這樣沒有說(shuō)服力。再就是一定要把辭職的原因說(shuō)清楚，這其實(shí)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一種尊重，同時(shí)表達(dá)出對(duì)自己離開公司的遺憾，以及辭職的決心要表達(dá)清楚，不然公司會(huì)以為你想留下。
