導(dǎo)語：天花板效應(yīng)是指在測試過程中，題目的難度過于簡單，導(dǎo)致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考試中，如果題目過于簡單，基本人人都會(huì)做，那么就無法判斷出學(xué)生的真實(shí)水平，然天花板也在職場中被稱為阻礙，就像女性因?yàn)樾詣e的緣故，在企業(yè)的晉升中，被設(shè)置了無形的障礙，下面就跟著探秘志小編一起來看看吧!
之前我們有提到天花板現(xiàn)象，和天花板效應(yīng)有一部分意思相同，而地板效應(yīng)和天花板效應(yīng)的聯(lián)系也很大，它們講的正好是相對的兩種現(xiàn)象，簡單來說天花板效應(yīng)就是在測試過程中，題目的難度過于簡單，導(dǎo)致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考試中，如果題目過于簡單，基本人人都會(huì)做，那么就無法判斷出學(xué)生的真實(shí)水平。當(dāng)然天花板也在職場中被稱為阻礙，就像女性因?yàn)樾詣e的緣故，在企業(yè)的晉升中，被設(shè)置了無形的障礙，也就是天花板，導(dǎo)致她們不管再怎么提升能力，也無法達(dá)到升遷的可能，這被叫做玻璃天花板效應(yīng)。
天花板就像測試中的最高得分，當(dāng)被測試者的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出測試難度，那么很有可能被測試者會(huì)獲得理論上的最高實(shí)際分?jǐn)?shù)，但其實(shí)他的能力并不止于此。同樣以打保齡球?yàn)槔�，如果你教一個(gè)打的十分好的人，那么每次他都會(huì)打中，根本不用判斷，就能百分百的打中，那么這場教學(xué)就沒有意義了。
在職場中女性會(huì)產(chǎn)生天花板效應(yīng)，有多方面的因素，除了社會(huì)的刻板印象，還有時(shí)間的因素在里面：
1. 時(shí)代的因素：因?yàn)樵陂L長的企業(yè)晉升之路上，很少有女性能夠?qū)崿F(xiàn)坐到高層的這一愿望，即使是在優(yōu)秀的的女性，在20世紀(jì)70年代，僅有不到5%的法律和工商學(xué)位授予了女性，但是現(xiàn)在在美國有40%的法律和35%的工商學(xué)位授予女性，也就是說隨著時(shí)代的變化，女性在企業(yè)管理中的地位有所提高。
2. 女性的母性特征：天花板效應(yīng)之所以形成，有很大一部分原因也是由于女性自身?xiàng)l件的限制，比如在職業(yè)發(fā)展的道路上，還要兼顧家庭，撫養(yǎng)子女的重?fù)?dān)常常是落在女人的肩上的，所以很多公司才會(huì)不愿意接納女性，因?yàn)樗麄儾辉敢饷斑@個(gè)險(xiǎn)，女性往往為了照顧孩子，丟棄了很多重要的發(fā)展機(jī)會(huì)，這也就是為什么女性職業(yè)受限的重要原因。
3. 男性的刻板印象：管理層中的男性居多，升遷的權(quán)力大多數(shù)往往是掌握在男性手中的，所以他們提拔的人一般都是男性居多，美國政府在1991年，還專門開設(shè)了“天花板協(xié)會(huì)”，就是為了消除一些企業(yè)對于女性從業(yè)的阻礙。
