現(xiàn)在職場壓力非常大，不止是工作中帶來的壓力，還有生活中的壓力和工作也會有關聯(lián)，長期這樣維持下去讓很多打工人都無法接受，辭職的念頭已經萌生出來。但在做選擇的時候應該要慎重，當下選擇辭職并不是最好的辦法，在有些情況下是不建議離職的，今天就跟著小編一起看看吧。
工資、工作時間、工作壓力等等都會成為大家想要辭職的原因，很多時候我們沒有辦法說服自己去接受這些，內心認為只有辭職才是最好的解脫，往往這些沖動的選擇會讓你后悔，下面是不建議辭職的三種情況：
1、工作中遇到困難
沒有一份職業(yè)是一帆風順的，工作中遇到的困難可以成為你的阻礙，但不能成為你辭職的理由。遇到問題就應該解決問題，不應該選擇逃避，不然你永遠無法成長，無論做什么工作你最后的結果都是一事無成。戰(zhàn)勝困難才是你應該做的。
2、壓力過大
壓力一直都有，工作中的壓力是避免不了的，不要因為一點壓力就選擇放棄，沒有輕松的工作，只是每個公司的壓力不同，你也無法保證下一個公司的壓力會比現(xiàn)在的少。我們應該學會給自己釋放壓力，在工作中尋找快樂。
3、領導在培養(yǎng)你
當你感覺到在工作領導有意在培養(yǎng)你，那就不要輕易的選擇辭職。領導愿意培養(yǎng)你，證明你一定是有自己的閃光點，他給你機會你就能從中學到很多東西，要學會在工作中把握機會。
大家在工作中遇到困難的時候不要馬上就想著要辭職，可以先好好判斷一下該不該辭職。首先當你發(fā)現(xiàn)在公司的整體薪資和福利待遇有所下降的時候可以考慮辭職，這只能說明公司對老員工并沒有很重視。其次就是當你發(fā)現(xiàn)自己的在公司工作幾年后也沒有很好的晉升和發(fā)展空間也可以考慮辭職。最后就是公司一直長期壓榨員工，畢竟現(xiàn)在996、007的加班文化太嚴重了，再沒有的到相應的回報就不要考慮了。
如果你已經提了離職但最后沒有走，其實對于個人來說在公司的影響是不好的。老板已經知道你有這樣的想法了，那你不可能在對公司還有忠誠度，對工作也不會很認真，公司不需要這樣的員工，所以提了離職又沒走一定要考慮清楚。
