日前廣州海珠康鷺片區(qū)制衣廠迎來招工潮，日薪低于500的工廠找不到人，求職者看不上日薪太低的職位的現象引起人們的關注。用工難可能是因為福利待遇低、薪酬與工作強度不匹配、勞動力供需出現結構性矛盾等原因。
據了解，有多家制衣廠老板除了提供吃住條件以外，還開出萬元薪資的條件，甚至給長工發(fā)放春節(jié)紅包和返崗車費補貼等，但招工時仍然面臨很多困境。制衣廠工人表示，工廠采取按件計費制度，每天要干十五六個小時，對自己來說，時薪低于30元、平均日薪低于500元的工作根本都不會考慮。據了解，學徒需要學3年才出師，前期工資很低，后期獨立工作之后每天低頭都要15個小時左右，長時間下來出現了一些職業(yè)病，還有腰間盤突出，工廠灰塵較大，也對呼吸道不好。
制衣廠用工難的背后實際上是就業(yè)市場的結構性矛盾，一線熟練員工緊缺，具備高端技術的人才也不好找到，此外這種人才對勞動福利待遇要求較高，人才流失較大，最終導致工廠用工困難。為了招到工人，有不少企業(yè)不得不放寬要求，已經將年齡限制從30歲以下放寬到55歲，但還是沒有人來應聘。
解決用工難的問題需要有關部門引導勞動密集型產業(yè)升級，建立專業(yè)的工作人員培訓制度，改善用工環(huán)境，吸引更多的求職者進入就業(yè)市場。此外，還應該強化人力資源服務，建立面向求職者和用人單位的供需監(jiān)測平臺，讓雙方都可以通過平臺便捷地達成溝通，緩解用工難帶來的矛盾。有關部門還應該加強對用人單位的監(jiān)管，確保勞動者權益可以得到保障。
