春節(jié)假期即將結(jié)束，很多人都開始為重返崗位做準備，各地陸續(xù)進入返程高峰。但是但是也會出現(xiàn)因為各種不同的因素導致?lián)尣坏狡�、火車延誤等情況，導致不能按時上班。假期期間因為沒有買到票，不能按時上班是否算曠工要具體情況具體分析。
如果員工是因為某些不可抗拒的因素比如地震、洪災、臺風或者是戰(zhàn)爭導致的無法按時到崗，員工可以在請假沒有獲得批準或者是沒有請假的情況下，不算曠工。但如果是由于員工的個人原因，比如沒有提前購買車票而無法到崗，員工應當提前向單位請假，說明原因，這樣可以按照事假進行處理。
用人單位如果因為員工無法返程，按時到崗以曠工為名，將員工開除的話，如果員工是因為客觀原因不可抗拒的因素所導致的，員工就可以申請勞動仲裁，要求對公司解除勞動合同是否違法進行確認，并且向公司提出進一步的賠償要求，或者是向勞動監(jiān)察部門投訴處理。用人單位在制定相關(guān)的規(guī)章制度時，也要注意按照行政法規(guī)或者是法律法規(guī)進行制定，不能超出范疇，超出法律法規(guī)的范疇，所作出的處罰決定都是違法的。
員工在面對假期期間沒有及時買到車票，不能按時上班，一定要提前與單位請事假，多和領(lǐng)導進行溝通，爭取獲得領(lǐng)導的理解和諒解，這樣單位領(lǐng)導才能夠根據(jù)實際的工作情況，安排其他的員工頂崗工作，不會對公司的日常工作產(chǎn)生影響。
公司在處理員工因為買不到票而不能按時到場的情況時，也要根據(jù)實際的情況進行分析，一般情況下，單位會根據(jù)特殊時期的實際情況給予照顧。
