歐美的周薪是為了刺激消費(fèi)。我國(guó)的月薪制最早可以追溯到魏晉南北朝時(shí)期的南朝宋政權(quán)，那時(shí)候的皇帝劉裕提出了將工資發(fā)放的時(shí)間由原來(lái)的年度制改為月度制。雖然這對(duì)于老百姓而言是一件很有利的，但是月薪制使用的時(shí)間并不長(zhǎng)。在后來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里還是采用的年薪制，發(fā)的薪資一開(kāi)始并不是貨幣，而是實(shí)物到了唐朝時(shí)期才逐漸出現(xiàn)了貨幣工資月薪制普及是在民國(guó)時(shí)期。
社會(huì)動(dòng)蕩
由于社會(huì)動(dòng)蕩等一系列的問(wèn)題，工資制度并不穩(wěn)定。直到新中國(guó)成立后才出臺(tái)了月薪制的相關(guān)政策，一直沿用至今。所以國(guó)內(nèi)采用月薪制是有一定的歷史淵源的，當(dāng)然還有其他方面的原因，主要有哪些？首先，一個(gè)月發(fā)一次薪水對(duì)于企業(yè)而言是非常有利的。因?yàn)楹芏嗟钠髽I(yè)每個(gè)月的人力成本其實(shí)相當(dāng)高的，有的可以達(dá)到幾個(gè)億的水平，這樣的金額放在銀行多一天就有不少的利息。
現(xiàn)金流
其次就是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)金流也很重要，如果隨時(shí)有一點(diǎn)現(xiàn)金就用來(lái)發(fā)工資了，公司在運(yùn)營(yíng)上需要現(xiàn)金的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)一些困難。再次就是采用月薪制對(duì)于員工的控制也會(huì)比較有利，員工出來(lái)工作就是為了賺錢(qián)的，錢(qián)在誰(shuí)的手里誰(shuí)就是大爺。
刺激消費(fèi)
因?yàn)闅W美國(guó)家大多是發(fā)達(dá)國(guó)家，在職場(chǎng)制度這方面已經(jīng)非常成熟了。他們更加看重員工的自由擇業(yè)權(quán)，不需要通過(guò)薪資的延遲發(fā)放來(lái)對(duì)員工進(jìn)行控制，發(fā)達(dá)國(guó)家也是消費(fèi)型大國(guó)。他們更在意貨幣在市場(chǎng)上的流通性，只有現(xiàn)金的流動(dòng)性越大，才能更有效地刺激人們的消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，經(jīng)濟(jì)才能越來(lái)越景氣，人們生活的幸福感也會(huì)比較強(qiáng)。
