古代階級(jí)制度劃分清晰，等級(jí)制度森嚴(yán)，一下由低階級(jí)向高階級(jí)的躍進(jìn)一般情況下是難以辦到的，并且由于階級(jí)固化，很多機(jī)會(huì)就算在你眼前你也得不到，因此，在古代，要想實(shí)現(xiàn)階級(jí)的跨越是要比現(xiàn)在難得多的，那么古代一般如何實(shí)現(xiàn)階級(jí)的跨越呢?讓我們一起來了解一下吧!
古代一般階級(jí)固化比較嚴(yán)重，但是凡事總有例外，那么，在古代要是想要跨越階級(jí)要如何做呢?最主要的就是科舉制，在科舉制之前的兩漢時(shí)期是采用的察舉制，而戰(zhàn)國時(shí)期則是用的軍工爵制，除了這些之外，那些有錢的商人或者手工藝者也會(huì)用錢買一點(diǎn)田地，然后當(dāng)上地主，有些也會(huì)讓子女去讀書科考，來改換門庭
科舉制是自隋唐時(shí)期逐漸開始完善的，主要分為地方上的鄉(xiāng)試、中央的省試和殿試，就是為了給朝廷選拔人才而舉行的考試，在古代就算考上了秀才也是一個(gè)階級(jí)的跨越了，地方官都會(huì)給你送上賀禮，因此，有不少人就算七老八十了也還是會(huì)考試，這是窮苦人家能看到的最光明的一條路了。
當(dāng)然，也可以選擇去當(dāng)兵，只要立了大功，也是會(huì)給你封爵的，不過戰(zhàn)場(chǎng)上刀劍無眼，很有可能就會(huì)因此受傷或犧牲了，而且大功也不是特別好立的，不過，軍功爵制的影響力也是極大的，還有察舉制，它是由地方長官在其管理的轄區(qū)內(nèi)挑選和考察人才，并將他們推薦給上級(jí)和中央。
察舉制很容易就能招攬人才，由于它考察的范圍廣，科目也比較多，有利于中央集權(quán)，不會(huì)給皇權(quán)造成威脅，還能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)有才之士，可以說得上是不拘一格降人才了，不過這也很容易被那些名家望族所控制，造成人才的浪費(fèi)和流失。感興趣的朋友可以了解一下古代主要詩詞流派。
