許多學生在畢業(yè)剛步入社會的時候，并不知道三險和五險各自指的是什么，也不知道兩者之間的區(qū)別。實際上公司繳納的社保是三險還是五險有一定的差異，一起來了解一下三險和五險有什么區(qū)別吧。
社保三險中的三種保險，指的是基本的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種。而五險則是在這三種保險的基礎上，又增加了工傷保險以及生育保險這兩個種類。
三險的費用是由企業(yè)和工人共同支付的，需要定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶，由相關社會職能部門統(tǒng)一管理。而工傷保險和生育保險則是完全由企業(yè)承擔繳納費用，個人不需要繳納。
社保五險相較于社保三險，不僅多了兩個險種的保障，關于在醫(yī)療保險方面的繳納比例是不同的。在比例和技術不相同的情況下，社保三險繳納的醫(yī)療保險比例為百分之七，社保五險繳納的比例則是百分之十四。
此外，五險和三險當中的醫(yī)療保險在報銷待遇上也有所差別，例如急診報銷、門診大病報銷等方面的報銷額度不一樣，個人賬戶上的數(shù)額也不同。
無論是三險還是五險，都是法定保險的范疇，社會的法律強制規(guī)定，社保是每個用人單位都要為員工繳納的，是屬于員工的權利，如果用人單位拒絕繳納社會保險，則屬于違法行為，員工可以到相關部門進行投訴。
如果用人單位繳納了社會保險，那么員工則是需要明確自己的繳納份額，看是否和國家的規(guī)定相符合。大家一定要提高自己的法律意識，明確自己的權利和義務。
