端午節(jié)有三薪嗎：端午節(jié)三薪是法律規(guī)定（法定假日）

端午節(jié)是中國(guó)的法定節(jié)日，所以會(huì)有三薪。在中國(guó)有很多法定假日，而這些法定假日期間，如果上班，那么都會(huì)有三薪。并且在端午節(jié)上班，每天的工資會(huì)比較高，是平時(shí)的三倍，按照月工資來計(jì)算，用月工資除以21.75再除以八，然后乘以加班的時(shí)長(zhǎng)，最后再乘以三，那么就是端午節(jié)加班的費(fèi)用。

一、端午節(jié)工資有法律依據(jù)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法里面的第四十四條，用人單位需要按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)來給予勞動(dòng)者工資。如果超出勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)，那么要給予適當(dāng)?shù)墓べY報(bào)酬。如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，那么所支付的工資不能比150%低。如果在雙休日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，那么工資不能低于原工資的200%。

勞動(dòng)者應(yīng)該正常享受法定假日，那么如果在法定假日期間不能休息，需要進(jìn)行加班，那么工資不能低于300%。正常端午節(jié)應(yīng)該放假一天，而其余兩天也應(yīng)該按加班來計(jì)算，同時(shí)工資報(bào)酬應(yīng)該適當(dāng)提高。如果用人單位違反了相關(guān)的條例，那么將受到懲罰。

勞動(dòng)者應(yīng)該合理的去爭(zhēng)取自己的權(quán)利。如果用人單位沒有給予適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)用，那么可以向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，相關(guān)部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)如果屬于事實(shí)，那么就會(huì)給予懲罰。目前為止，用人單位大多都不會(huì)克扣勞動(dòng)者的工資。因?yàn)閯趧?dòng)者適當(dāng)加班也會(huì)給用人單位帶來很大的利益。

二、端午節(jié)有哪些福利

端午節(jié)不僅僅可以放假，還能夠品嘗到很多美食，另外端午節(jié)還有很多活動(dòng)，例如賽龍舟等等。如果在端午節(jié)期間沒有加班，那么可以帶著全家出去旅游，雖然屬于小長(zhǎng)假，但是也能夠滿足附近旅游。在端午節(jié)時(shí)，高速公路會(huì)對(duì)七座以下的汽車進(jìn)行免通行費(fèi)，所以這也算是國(guó)家的一項(xiàng)福利。如果在端午節(jié)期間需要加班，那么勞動(dòng)者也會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬，其實(shí)都是成正比的。