京東年底被裁員工：HR讓走維權(quán) 京東真的裁員了嗎

近期，京東物流在11月底進(jìn)行了一小部分的優(yōu)化裁員，而此次范圍性的行動(dòng)引起了人們對(duì)于員工權(quán)益的廣泛熱議，據(jù)了解，部分被裁員工對(duì)于京東的賠償方案表示非常不滿(mǎn)，而京東hr的回應(yīng)更是將這件事推向了風(fēng)口浪尖。

這些被裁的員工表示，自己并沒(méi)有任何的年終獎(jiǎng)，賠償金也是按照稅后的薪資標(biāo)準(zhǔn)所恒定的，當(dāng)員工提出不滿(mǎn)之后，京東將稅后改為稅前金額，部分員工選擇接受此賠償方案并離開(kāi)公司，而也有部分員工拒絕接受所認(rèn)為的不公平待遇。

部分員工認(rèn)為自己在公司辛勤工作一年，公司不想給年終獎(jiǎng)而將其辭退屬于不人道行為，在拒絕公司的賠償方案之后，也被公司單方面的解除了勞動(dòng)合同，對(duì)此，他們也多次向人力部門(mén)尋求解決方案，卻得到了對(duì)方的一句話：“走維權(quán)途徑。”

此事件曝光之后，社會(huì)各界出現(xiàn)了針對(duì)此事件的各種觀點(diǎn)與評(píng)論，不少人針對(duì)京東hr所發(fā)布的言論和賠償方法進(jìn)行了質(zhì)疑，也有人認(rèn)為，在如此經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，京東對(duì)待員工還是非常不錯(cuò)的。

而此次京東的裁員風(fēng)波不僅僅是對(duì)所有企業(yè)的一次考驗(yàn)，更是對(duì)社會(huì)價(jià)值觀的一次拷問(wèn)，針對(duì)此次問(wèn)題的發(fā)生。也希望京東可以正視起來(lái)，盡快給公眾一個(gè)合理的解釋與解決方案，也希望廣大企業(yè)和hr能夠從此事件之中充分汲取教訓(xùn)，真正的去關(guān)心員工的權(quán)益與福利，構(gòu)建一個(gè)更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的共贏，而企業(yè)方也應(yīng)該尊重所有勞動(dòng)者的價(jià)值，建立健全勞動(dòng)保障制度，政府和社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障力度，迅速完善相關(guān)法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。