北京時(shí)間12月5日，近期在社交平臺(tái)上面出現(xiàn)的一則消息，引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注和討論，有許多人認(rèn)為工傷的認(rèn)定是必須要經(jīng)過(guò)單位的同意，對(duì)此相關(guān)部門(mén)也是進(jìn)行了回應(yīng)，表示這個(gè)說(shuō)法是假的，如果有員工在工作的過(guò)程當(dāng)中發(fā)生了工傷，是完全不需要經(jīng)過(guò)單位的同意，可以自己提出工傷認(rèn)定的一個(gè)申請(qǐng)，根據(jù)我們國(guó)家的工傷保險(xiǎn)的條例規(guī)定，可以讓員工或者他的直系親屬來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
員工在受傷之后可以自己前往醫(yī)院出具診斷書(shū)，也可以讓自己的親朋好友去醫(yī)院出具診斷書(shū)，而且如果被鑒定成為了職業(yè)病，在此之內(nèi)的一年的時(shí)間里面都可以直接向用人單位或者說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)的行政廳里面提出工傷認(rèn)定的一個(gè)申請(qǐng)，而用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)行政廳的工作人員是可以在認(rèn)定書(shū)上面簽字的，但也不一定非要讓他們簽字，這不是屬于一個(gè)必須經(jīng)過(guò)的程序，只要在醫(yī)院里面拿到了工傷鑒定的一個(gè)診斷書(shū)，就可以到公司去申請(qǐng)工傷賠償，所以大家不要被網(wǎng)絡(luò)上的這些謠言給迷惑住了。
對(duì)于另外一種沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也有相關(guān)的方法，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是在工作當(dāng)中受傷了的話，是同樣可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這一點(diǎn)在我們國(guó)家也有相關(guān)的部門(mén)發(fā)布了規(guī)定，規(guī)定的內(nèi)容是對(duì)于未簽勞動(dòng)合同，將會(huì)由人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照工資支付的憑證或者記錄，以及考勤記錄和其他勞動(dòng)者的一些證據(jù)來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，所以一旦確定了勞動(dòng)關(guān)系，是依舊可以讓公司拿出工傷賠償?shù)�，所以大家完全沒(méi)有必要太過(guò)于擔(dān)心我們國(guó)家的法律是非常完整的。
